Ce qu'ils en disent ...
Nous avons travaillé ensemble et ils ont accepté de donner leur feedback sur notre collaboration.
Je les en remercie !
Henda, Responsable Projet Organisation
Lynda est une professionnelle qui sait écouter, comprendre les schémas dans lesquels on s’inscrit. A travers différentes techniques elle nous aide non pas à changer mais à mieux comprendre qui nous sommes. Lynda a su à travers différentes techniques m’amener à Identifier les contextes et types d’interactions professionnels qui favorisent mon épanouissement et qui me permettent d’être performante dans le milieu professionnel. Merci Lynda pour cette extrême bienveillance témoignée lors de mon accompagnement.
Rodolphe, responsable logistique
"J'ai pu recevoir de Lynda un coaching sur la gestion de projet et l'accompagnement au changement. Elle a su me transmettre des clés essentielles, permettant une amélioration significative de mon activité (taux de service, fiabilité, gestion de flux, management), ainsi que mon développement professionnel personnel."
Hélène, projet professionnel
"J'ai sollicité Lynda pour des séances de coaching individuel. Lynda possède les compétences et les qualités humaines indispensables au métier de coach. Elle sait amener la personne à identifier ses croyances (souvent limitantes... mais rassurantes), ses peurs et surtout ses talents ! Nous gagnons alors en confiance, et nos talents prennent le dessus. Nous rentrons alors dans une dynamique, une spirale positive qui nous permet d'avancer vers notre objectif. Lynda sait créer le lien et la relation de confiance indispensables pour rendre possible cette progression sur le chemin de la confiance en soi et de l'expression de son plein potentiel. Je recommande Lynda pour du coaching individuel mais aussi pour du coaching de groupe car c'est une experte du Change Management."
Olivier, direction Supply Chain
"J’ai collaboré à deux reprises avec Lynda : dans le cadre d’un projet d’outsourcing en 2016 et 2017 puis en 2019, pour un projet de transformation d'un centre de distribution. (...)
Au-delà de ses qualités techniques (maîtrise des outils d’analyses), nous avons tous apprécié l’implication de Lynda, son intégration au sein des équipes et sa réelle appropriation des enjeux et problématiques de l’entreprise. Ces deux missions ont été réussies et décisives dans l’aboutissement général des projets de transformation."
Michel, Community Manager
"J'ai suivi une formation sur l'accompagnement des managers lorsque j'étais chez Spie, et j'ai adoré le contenu, l'approche, et surtout le dynamisme de Lynda. Bienveillante, sympathique Beaucoup de beaux échanges".
Jean-Michel, responsable pédagogique
"Lynda intervient depuis de nombreuses années auprès des étudiants du Mastère Expert en Ressources Humaines de TBS, sur les sujets de l'accompagnement des transformations de l'entreprise et de la facilitation des changements d'organisation. Son expertise, tant sur le fond de ces sujets que sur les modes d'animation qu'elle emploie, fait l'unanimité auprès de nos futurs RH, tant les plus jeunes que les plus expérimentés."
Arnaud, directeur des systèmes applicatifs
"Lynda a su déployer des qualités professionnelles et humaines pour la mission de management du changement dont elle était Responsable dans le cadre du programme de refonte du SI Client. Analyste hors pair, elle a su effectuer une étude minutieuse et efficace des processus et des organisations pour identifier les impacts et risques liés aux changements. Diplomate et pédagogue, elle a élaboré et piloté la stratégie de communication et de formation adaptée au contexte. Lynda a contribué efficacement à la réussite des projets de transformation du SI et c'est un réel plaisir de travailler avec elle."
Grégory, responsable pédagogique
"Même s'il est nécessaire, le changement n'est pas toujours compris ou plus précisément pas toujours accepté. C'est pour cela que nous avons besoin d'accompagner les équipes pour diminuer les résistances. Si on change les machines pour les rendre plus performantes, ce sont toujours des êtres humains derrière ces machines. Des personnes avec des craintes et des questions, qu'il faut savoir entendre, comprendre et répondre. C'est précisément le métier et le savoir-faire de Lynda d'expliquer, de simplifier, de dédramatiser, parfois même de déculpabiliser, les changements afin de faire en sorte que ceux-ci soient vécus le mieux possible."
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